试题详情
- 单项选择题通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。
A、第三层面
B、第二层面
C、第一层面
D、第四层面
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 技师、高级技师津贴从被企业聘任后的（）起
- 外出参加人员在培训期间的食宿费、交通费可
- 操作技能考试时，现场每个项目考评员不得少
- 课堂讲授内部培训师授课后，由学员通过《抚
- 国家职业技能鉴定题库是由原（）组织各方面
- 培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能
- （）是聘用的必要条件。
- 员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有
- 各鉴定站对相关设施、设备进行管理和负责定
- 培训室的空间大小取决于两个因素：房间的具
- 班组每个成员对任何的违章指挥都权制止。
- 关于培训方法有效性说法正确的（）。
- 培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任
- 教培中心可以独立对公司培训计划的实施与实
- 由专业部门提供专业人员及技术支持，各级人
- 考务管理应坚持的四项基本原则是：公正性原
- 培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、
- 企业使命的描述是（）。
- 培训通过外培、内培两种培训类型实现。
- HSE能力评价的后续工作就是：不胜任的进