试题详情
- 多项选择题口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、按照具体模式可以分为（）
A、竞争式
B、交谈式
C、辩论式
D、答辩式
E、演讲式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 观察法
- 资料时，分类标志按形式可分为（）和（）。
- 智力测验目前常用量表有（）修订的比内一西
- 1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最
- 下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）
- 心理测验起源于哲学中个别差并研究的需要。
- 评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升
- 评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非
- 横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测
- 员工推荐就是通过“内部人推荐”为某职位提
- 凡是平均数为50，标准差为10的标准分数
- 所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一
- 在实际工作中，分析事务性工作和管理工作时
- 心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
- 为了对测验分数做出确切的解释，需要参照的
- 美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才
- 从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验
- 结构效度
- 确定构思效度的测验内方法可以包括（）。
- 某学生通过测评后，得到他的算术是6年级水