试题详情
- 判断题从测验的具体对象可将心理测验分为成就测验、智力测验、性向测验、态度测验、性格测验和品行测验等六种形式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述素质测评信息化的特点。
- 在鉴别力分析中，主要的估计方法包括（）。
- 笔试的实施程序主要分为：准备阶段，制卷阶
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 无领导小组讨论
- 结构面试
- 系统误差既影响测量的准确性，又影响一致性
- 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分
- 权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费
- 根据阿纳斯塔西对心理测验下的定义可知心理
- 出题时试题的难度要适宜，应将试题难度控制
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）
- 试述无领导小组讨论的评价标准。
- 设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位
- 瑞文标准推理测验只适合于个人施测。
- 以下不是素质测评主要功用的是（）
- 选拔与测评的质量分析指标有（）
- 阿斯丁把效标细分为两个层次，一是理论描述
- 提高面试有效性有哪些方法？
- 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）