试题详情
- 多项选择题通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）
A、上级
B、旁人
C、被考评者本人
D、外聘专家
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作流程设计的基本原则不包括？（）
- 能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（
- 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以
- 职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
- 成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品
- 双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
- 管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬
- 专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工
- 工作流程设计的基本原则不包括？（）
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- “情商”指的是（）“直觉”等一些情绪反应
- 潜能的特征有未显性和可诱发性。
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 专业技术人员与管理者之间的区别大致表现在
- 绩效管理是以组织战略为导向的
- 专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工