试题详情
- 单项选择题企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
A、激励性
B、兼容性
C、灵活性
D、可控性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员
- 看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖
- 以下属于激励薪酬计划的是（）
- 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标，
- 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或
- 绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）
- 与排序法和分类法相比，要素计点法（）
- 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方
- 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通
- 职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
- 在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗
- 目标管理的提出基于的理念是：（）。
- 项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实
- 绩效考核的主体依据是：（）。
- 冷漠型文化下的薪酬管理导向是（）
- 简述滞后型薪酬策略的概念。
- 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是