试题详情
- 单项选择题以下属于激励薪酬计划的是()
A、突出员工绩效挂钩的计件工资
B、具有外部竞争优势的基础薪酬
C、面向企业长期成长的要素薪酬
D、针对员工生活质量的福利薪酬
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 年功薪酬逐年定期加薪,加薪周期和加薪幅度
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,
- 要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发
- ()环节设定绩效指标和绩效标准。
- 某车间10名员工在过去50周内生产了50
- 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
- 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()
- 下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
- 职业发展咨询属于福利薪酬中的()
- 高管在考核的方式上需要采用:()。
- 企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业
- 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
- 简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社
- 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入
- 与斯坎伦计划和鲁克计划不同,效率增进分享
- 绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
- 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较