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多项选择题企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）

A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势

B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势

C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势

D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势

E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性

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