试题详情
- 单项选择题企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）
A、基础薪酬
B、激励薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产
- 人力资源管理的难点是（）。
- 宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发
- 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为
- 简述滞后型薪酬策略的概念。
- 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素
- 为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平
- 看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬
- 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润
- 考核合理不合理取决于两个字是：（）。
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬
- 根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括
- 薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励
- 企业福利资金的筹集方式有（）。
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资