试题详情
- 多项选择题长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()
A、强化企业的科学决策
B、减少员工的短期行为
C、提升企业的管理效率
D、保障员工的生活水平
E、激发企业的创新意识
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业
- 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
- 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通
- 薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性
- 关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
- 以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有
- 员工由于完成工作而对工作回报形成的心理性
- 以下各种绩效考核评判技术中,属于相对比较
- 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
- 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
- 企业为贡献突出的员工设立特别奖金,保证其
- 薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供
- 工作文化中的职能型文化下,工作的重心集中
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括
- 如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低
- 薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认
- 为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基