试题详情
- 简答题什么是职业生涯？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（
- 旅游人力资源管理有哪些特征？
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
- 招聘决策的主要内容包括（）
- 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定
- 工作要素是指工作中不能继续分解的（）
- 旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（
- 旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，
- “经济增长余数分析法”是由（）创造的
- 下列关于培训的说法正确的是（）
- “年龄—收入”曲线是由（）提出的
- 绩效考评的目标法的一般步骤是（）
- 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
- 工作分析的内容总体上包括（）
- 公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬
- 管理信息系统的功能（）
- 简述招聘的基本程序。
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
- 关于结构化面试说法正确的是（）