试题详情
- 简答题经济学家朱莉娅•肖尔认为美国人的工作时间在过去的几十年中平均每年延长（）小时。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）
- 一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的
- 为了节约上司的要求，不能向上司提要求。
- 随着时间的进展，把未完成的（）放到下一步
- 工作团队并不一定都有其目标。
- 在提高效率方面，员工比上司更有兴趣。
- 委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准
- 管理者有责任确保下属为实现既定目标卓有成
- 对经理人来说，（）是时间管理上最有效率
- “摸高试验”属于（）
- 在时间管理实现改进前，需要经过三个步骤，
- 消除恐惧最好的方法是（）
- 约翰·杨在担任（）公司CEO期间，一直在
- 制定好时间表之后将它放到目所能及的地方。
- 下列不属于奖励和激励的是（）。
- 据研究，美国的加工工业工人每年要比欧洲同
- 开发能力型目标管理的重点是（）
- 管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考
- 目标管理中，目标就是（）的要求。
- 即使明显由自己完成的任务，也可以委派给下