试题详情
- 判断题一个不愿改正的瓶颈上司是下属事业发展上的障碍。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在设法在目标设定上说服下属时，应该（）。
- 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说
- 时间管理就是对每周可以利用的（）个小时时
- 许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯
- 一天中，（）应该占用大部分时间。
- “（）模式”的管理方法，为那些时间紧张的
- 设定目标的目的包括强有力的（）工作。
- 优先权C包括具备（）任务。
- 消除恐惧最好的方法是（）
- 在生活中出现的危险信号有（）。
- 对经理人来说，（）是时间管理上最有效率
- 对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的
- 所有意料之外的问题必须在（）得到解决。
- 在个人时间管理上，我们需要做好（）。
- 在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注
- 第四代时间管理强调的是（）
- 做计划是公司某个部门的事。
- 直接面对困难是解决（）问题的最好方法。
- 目标实施和检查的凭证是（）
- 在下列部门中最便于集思广益的部门是（）