试题详情
- 单项选择题以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为()
A、关键绩效指标分析技术
B、“A记分”绩效分析技术
C、团队气氛调查技术
D、绩效分析表技术
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在计件工资制下,能实现对高效率员工的奖励
- 在任职资格指标体系开发基本流程中,处于岗
- 以下属于激励薪酬计划的是()
- 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通
- 企业内部发起绩效考核的方式为()
- 360度考核法又称为“全方位考核法”,其
- 为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基
- 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
- 目标管理就是在于调整员工和企业的:()。
- 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位
- 斯坎伦计划以斯坎伦比率作为核心绩效指标,
- 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资
- 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬
- 员工被授予期股之后,在没有付清股份所对应
- 与排序法和分类法相比,要素计点法()
- 人力资源管理的难点是()。
- 薪酬调查的主要内容有哪些?
- 薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本
- 薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于