试题详情
- 多项选择题360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
A、上级领导
B、下属员工
C、平级同事
D、被考评者本人
E、企业外部的客户与供应商
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，
- 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
- 目标管理的提出基于的理念是：（）。
- 针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发
- 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关
- 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方
- 组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入
- 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- 面向中高层岗位的绩效考核，需要进行的准备
- 简述滞后型薪酬策略的概念。
- 360度考核法又称为“全方位考核法”，其
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
- 根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括
- 企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 鲁克计划又称为产量份额计划，以鲁克比率作
- 员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
- 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）
- 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发