试题详情
- 多项选择题企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
A、工资调整机制
B、女职工权益保护
C、工资决定机制
D、劳动安全卫生
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）享有与男子平等的就业权利。
- 职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于（
- 谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
- 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为
- 我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年
- 集体合同与劳动合同的区别是（）。
- 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的
- 用人单位劳动标准适用于（）。
- 社会保险水平应当（）相适应。
- 20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成
- 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗
- 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项
- 实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这
- 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（
- 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按
- 岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步
- 2004年6月，“全球契约”领导人会议在