试题详情
- 单项选择题学习者通过运用所学内容所获得回报，从而使得学习者的反应更准确，这种学习过程被称为（）
A、预期
B、知觉
C、推广
D、满足
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工培训的活动中体现为软性内容的是（）
- 政策规定的三大内容应该包括（）
- 简述争取职业成功的必要活动。
- 有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各
- 培训评估回答的效度问题包括（）
- 简述视听材料法的缺点。
- 组织学习的三大系统内容包括（）
- 学习迁移
- 通常企业的开发目标有（）等。
- 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）
- 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够
- 给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计
- 职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式
- 简述职业生涯中其所面临的问题。
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）
- 动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是
- 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来
- 因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的
- 在1959年提出的最有影响的培训效果评估
- 简述职业生涯中期个人的管理任务。