试题详情
- 单项选择题在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是()
A、菲利普斯
B、柯克帕特里克
C、弗洛伊德
D、德鲁克
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济
- 在酒店行业,厨师成长的职业生涯通道设计模
- 开发评估在人力资源开发流程中的作用是()
- 简述讲授培训法的优点。
- 简述指导人指导的目的。
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于中层管理
- 职业生涯目标设定的原则包括()
- 试述制定人力资源开发战略的原则。
- 受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够
- 企业员工常用的自我开发方法有()
- 指管理者分管业务的胜任能力的技能是()
- 工作轮换法
- 培训流程的第一步是()
- 随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同
- 指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一
- 员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一
- 在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16
- 广义的职业生涯,是由出生之始到完全结束(
- 单组前测/后测设计法的关键是评估方法的(
- 简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。