试题详情
- 多项选择题职业生涯目标设定的原则包括（）
A、行为的明确性
B、目标的可测量性
C、重点集中性
D、时限性
E、相关性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理能力开发包括（）
- 简述管理人员的开发方法。
- 施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临
- 工作轮换法
- 历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方
- 在当代，具有代表性的学习理论是（）的学习
- 职务轮换
- 简述定性评估法的优点和缺点。
- 简述人力资源开发的流程。
- 期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工
- 有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各
- 定量评估中运用的较为广泛的是（）
- 企业文化
- 菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模
- 佛隆将期望理论用来解释个人的职业选择行为
- 对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获
- 开发需求分析的基本目标是（），它主要包括
- 简述制定人力资源开发战略的步骤。
- 个人组织化过程中组织承担的职责有（）
- 组织学习的动力是（）