试题详情
- 简答题工作轮换法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上
- 人力资源开发目标
- 培训迁移环境
- 构成组织的人的个数最少可以是()
- 人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是()
- 在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几
- 认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的
- 最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地
- 所谓“资源”就是指增加财富的()
- 商业游戏的实质是一种()
- 必须以得到充分的数据为基础,并理解掌握它
- 由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业
- 在1959年提出的最有影响的培训效果评估
- 班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有
- 自己知道,别人也知道的部分,是个人展现在
- 信息系统其组成要素包括信息会及系统和()
- 根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
- 视听材料法中最常用的培训方法是()
- 战略
- 根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理