试题详情
- 单项选择题绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正
- 矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事
- 对于流程再造的特点，说法错误的是（）
- 潜能从广义上讲就是潜在的能力，它深藏在我
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤（）
- 某集团公司有下属20多家分公司，其中广州
- 中心化倾向产生的原因有（）
- 专业技术人员职业压力下的生理状况有哪些？
- 以下不属于工作设计内容的是（）
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 创造性思维贵在创新，新颖性程度越大，创造
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 纵观全局是指一切从企业整体出发的思想和准
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者
- 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验