试题详情
- 多项选择题中心化倾向产生的原因有()
A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B、对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
C、评价者对评价工作缺乏自信心
D、评价要素的说明不完整,评价方法不明确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
- 狭义的创造性思维就是一种具有开创意义的思
- 创造力是指产生新的想法,()和制造新的事
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 冲突的发展要经历五个阶段:潜伏阶段、认知
- 岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等
- 关键成果是必须具备以下特点的行动()
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 以下不属于执行力的要求?()
- 绩效评价误差的类型有哪些方面()
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?
- 直线制又称()结构
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 绩效管理最直接目的是提高员工的()
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- 专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
- 服务型的人希望用自己的()技巧帮助别人