试题详情
- 多项选择题行为主导型适用以下哪些行业或职业()
A、IT行业
B、管理人员
C、行政人员
D、流水线工人
E、销售人员
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- 绩效考评的效标主要包括()。
- 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
- 个案研究可分为典型人物研究和()两种形式
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定
- 背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实
- ()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
- 你在工作上已经全身心地投入了,但还是会屡
- 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价
- ()不属于绩效管理系统的构成部分。
- 360度考评宜采用()的评价方式。
- 下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误
- 下列各项中,描述不够清晰的有()。
- 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是(
- 一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考
- 日本拉链大王吉田忠雄曾说:"不为别人的利
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。