试题详情
- 多项选择题绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为()
A、主观标准
B、客观标准
C、相对标准
D、绝对标准
E、等级标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 培训需求分析的基本目标就是()
- 培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼
- 工作设计的内容有()
- 职业生涯计划的内容包括()
- 分工很细的作业单位合并,由一个负责一首工
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰
- 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
- 在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
- ()原理要求在人力资源管理中使人的群体功
- 当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方
- 当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理
- 德尔菲比较适合()的人力资源预测规划
- 公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公
- 在现代化大生产的条件下,企业劳动分工越来
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
- 在绩效考评系统中,()是主要阶段
- 人力资源的特点有()
- 人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理
- 什么是跨文化组织?
- “人本管理”思想的基础是()