试题详情
- 多项选择题以下（）是影响薪酬设计的因素。
A、个人因素
B、职位因素
C、群体因素
D、企业因素
E、社会因素
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？
- 弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）
- 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效
- 成功分享计划具有哪些特征？
- （）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
- 在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？
- 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
- 股票期权的特点有？（）
- 员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。
- 以下属于社会保障福利的是（）
- 薪酬福利统计方法有（）。
- （）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同
- 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
- 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？
- 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
- 补偿职能
- 薪酬具有的三大功能是（）
- 工作工资制的特点是（）