试题详情
- 单项选择题普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
A、储蓄换取股权
B、美国式员工持股计划
C、定期向员工赠送股票或股票期权
D、员工出资或由企业扣缴薪酬购买公司股票
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
- 目标管理的提出基于的理念是:()。
- 薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认
- 于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有
- 薪酬运行诊断的流程是()
- 执行的背后是:()。
- 平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
- 基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两
- 企业薪酬发展经历了早期()、()和行为科
- 企业福利资金的筹集方式有()。
- 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
- 职业发展咨询属于福利薪酬中的()
- 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产
- 绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
- 简述关键绩效指标法的概念。
- 如某企业将工作重心集中于最大限度的发挥高
- 关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
- 企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业
- 薪酬管理对企业的经济价值包括()
- 薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的()