试题详情
- 单项选择题我国劳动法对女职工实行特别劳动保护,下列做法不符合这一规定的是()。
A、某纺织厂女职工王某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
B、某公司通知其女职工李某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制
C、某企业为完成全年生产任务要求职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工张某也不例外
D、某矿山女职工肖某因家庭困难需要高收入工作而被安排到井下工作
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,属于
- 金某于2008年6月27日进入A公司工作
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
- 劳动合同期限为3年的,试用期不得超过()
- 外国人就业每满一年,应在期满前三十日内到
- 根据行为的主体,可将劳动法律事实中的行为
- 劳动法律关系产生的基础是()
- 企业劳动争议调解委员会主任()
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选
- 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在
- 2011年4月,李某去某建筑施工公司应聘
- 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订
- 用人单位名称发生变更,将影响到原劳动合同
- ()是世界上最早出现集体协议的国家。
- 按照《工会法》的规定,我国工会的基本职能
- 苏某为某自行车厂职工,2009年12月5
- 下列情形下,用人单位可以依法进行裁员的是
- 2009年5月,王某到某建筑公司务工,双
- 根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会的组
- 小琴大学毕业后应聘一家单位,单位面试以后