试题详情多项选择题职务等级薪酬制的组成部分有（）A、职务名称列表B、一岗一薪制C、职务薪酬标准表D、一岗数薪制E、业务等级标准正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（ ）属于绩效工资制。说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关下列属于量化的职位评价方法的有（）。试述薪酬指导线的制定与发布？试述薪酬关系的含义？高级经营管理人员的特点是（）。岗位等级的划分依据是（）的结果薪酬水平定位试述计时薪酬制的含义和构成要素？（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作直接预算法一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪薪酬标准下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。东道国国民
