试题详情单项选择题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.薪酬对员工的功能主要体现在（）。薪酬变动范围（薪酬区间）岗位评价在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些？根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、员工福利的基本特点有（）职务等级线通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁计件工资的特点是什么？薪酬沟通试述皮古的范围论的基本内容。工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？级差薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一
