试题详情
- 单项选择题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 特殊绩效薪酬的基本特征:()、()、()
- 薪酬沟通的最后一个步骤是()
- 续期比例
- 工种划分与设置原则有()
- ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的
- 企业工资制度的类型主要包括()。
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些?
- 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是(
- 企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。
- 薪酬结构的横向设计包括哪些内容?
- 宽带薪酬模式的劣势有哪些?
- 某公司的固定成本为2000万元(含薪酬成
- 评估考核的基本原则:公开与开发,反馈与修
- 技能薪酬体系的设计流程是什么?
- 生计费用是随着()
- 试述实得薪酬分配法?
- 试述定额计分法?
- 把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设