试题详情
- 单项选择题判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。
A、对比法
B、打分排队法
C、加权平均法
D、中位数法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动者就业,不因()不同而受歧视。
- 行业工资集体合同签订后()日内,工会应当
- 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
- 劳动合同的履行,应遵循哪些原则()
- ()是一种“两栖董事”。
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括()
- 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、
- 下列选项中关于工资率的表述正确的有()
- 职工监事依法可以行使以下权利()
- 企业劳资协商的主体包括()
- 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动
- 以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体
- 以下哪些属于裁员的实体性条件()
- 我国()规定将非国有企业、集体企业及其控
- ()认为,危机管理是有计划的消除企业前途
- 建立冲突管理系统主要包括()。
- 《劳动合同法》第五十三条规定:“在县级以
- 我国劳动争议发展的趋势有()。
- 简述职工代表大会的组织机构,组织原则、工
- 关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。