试题详情简答题简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效绩效评估5原则创新目标任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，统一绩效论将绩效理解成既包括“（）”又包人事调整策略可包括（）。平衡计分卡的核心内容包括（）。对于来自外部客户的评价，下列说法正确的有绩效沟通的技巧用来区分指标相对重要性程度的概念是（）。下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）绩效辅导的步骤有（）平衡计分卡（BSC）4核心内容绩效实施3含义简述绩效管理的特点GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同建立战略导向KPI的意义绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两
