试题详情
- 简答题冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般而言，集体合同的签订程序的第3步是（
- 应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）
- 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 职工有下列情形不应当认定为工伤（）
- 什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
- 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
- 以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是
- 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时
- 什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作
- 下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人
- 用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
- 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
- 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得