试题详情
- 单项选择题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
A、评分法
B、分类法
C、排列法
D、因素比较法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
- 古典工作设计理论开始于（）
- 某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 职位分类一般是（）
- 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗
- 下列属于工作导向型分析系统的有（）
- 工作评价的功能主要包括（）
- 简述工作职责的内容。
- 在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力
- 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为
- 增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加
- 工作分析要遵循的基本原则是（）
- 面谈法适用于（）
- 各类职业分类的标准是（）
- 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
- 最早采用自我管理工作团队的公司是（）
- 应如何科学编写工作说明书？
- 最低岗位数量原则的本质是（）