试题详情
- 多项选择题根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系,下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括()。
A、工资支付凭证或记录
B、考勤记录
C、“工作证”、“服务证”
D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 国外员工民主参与的形式有()。
- 19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
- 产生劳动争议产生的原因有哪些?
- 什么是危机管理,请简述危机处置的原则与方
- ()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- ()是企业实行厂务公开的责任人。
- 我国劳动争议发展的趋势有()。
- 制定用人的劳动标准的程序有哪些?
- 职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于(
- 我国三方机制的特征()。
- 以下哪项,不属于集体协商双方采取的策略模
- ()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- 劳动规章制度的评估层面分为()。
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当
- 群体性突发事件的特点包括()
- 截止2012年底,我国一共批准了25个国
- 劳动规章制度对()具有约束力。
- 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的
- ()是工人的首要权利。
- 以下说法不正确的是()。