试题详情
- 简答题某酒店与某大厦签订了租赁合同,租赁大厦八层。之后,酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”,并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工,双方口头约定月工资1500元每月,索某因聂某拖欠工资离开工作岗位,后向法院起诉,要求其支付拖欠的工资2600元。索某与酒店之间是劳动关系?还是索某与聂某或酒店形成劳务关系?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业
- 曾某就职于某汽车该公司。工作期间,因社会
- 简述工作时间的概念和特征。
- 按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以
- 最早的“工厂立法”开始于()
- 工资集体协商的主体向另一方提出协商要求时
- 简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形
- 甲系外地留京的大学生,1999年大学毕业
- 在劳动关系中发生的下列费用中,劳动者不负
- 根据《劳动法》规定,批准郑州市最低工资标
- 下列情形签订的劳动合同,无效的有()
- 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为
- 根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最
- 根据我国法律规定,属于劳动争议调解的是(
- 用人单位不办理社会保险登记的,由园区劳动
- 下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定
- 投保人仅为用人单位的社会保险有()
- 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是(
- 我国《社会保险法》规定的社会保险体系包括
- 根据《就业促进法》的规定,维护公平就业,