试题详情多项选择题在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述薪酬管理的内容。企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相工会提高工资的办法通常有（）。简述薪酬结构设计的基本原则。简述以企业整体为基础的红利制度的主要内容薪酬预算现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反薪酬预算的主要方法有（）试论述我国国有企业中引入股票期权的局限性对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬什么样的薪酬制度才算健康的？简述薪酬管理的性质与热点研究。纯佣金制我国政府在1921年颁布了《中华人民共和（ ）属于绩效工资制。有限计件薪酬假设某公司目标销售额为5800万元，其附应用最为广泛的工作分析方法是（）货币薪酬
