试题详情
- 判断题矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
- 绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不
- 现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
- 职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的
- 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进
- 交替排序法
- 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
- 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问
- 提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
- 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（
- 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
- 绩效管理诊断的内容包括（）。
- 绩效反馈面谈程序包括（）。
- 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置
- 新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
- 迟到扣款
- 保障系统涉及的内容不包括（ ）。