试题详情
- 单项选择题用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方
- 目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主
- 劳动定额的表现形式分为()。
- 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以
- 调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同
- 劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。
- 下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是(
- 发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任
- 反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务
- 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从
- 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例
- 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括
- 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技
- 劳务纠纷调解的基本原则是()。
- 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固
- 劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的
- 下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特
- 培训成本的核算方法有()。
- 解决劳务纠纷的合同内方法包括()。
- 工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的