试题详情
- 多项选择题在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪些权利可以依法自由转让?()
- 从事专业技术职业的人员,为了防止他人学会
- 判定一项外观设计是否有效,其根据是该设计
- 仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是()。
- 职工调动时,基本养老保险个人账户不能全部
- 根据我国商标法,下列商品中必须使用注册商
- 当企业进行转产或者重大技术革新时,企业可
- 随城市住宅业的快速发展,建筑材料十分紧缺
- 2010年,《国家中长期人才发展规划纲要
- 下列关于专业技术人员的继续教育权利和义务
- 签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持
- 公费医疗制度的范围包括()。
- 对劳动合同而言,合同履行地为用人单位注册
- 根据著作权法的规定,著作权人享有的复制权
- 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周
- 大学生本科毕业,见习一年期满,可聘任为:
- 以下聘用合同不属于无效合同的是:()。
- 有违规发放津贴补贴行为的行政机关、事业单
- 在()情况下,用人单位应当支付高于正常水
- 下列人员属于专业技术人员的有()。