试题详情
- 判断题要同时考虑到组织的目标和员工的满意度,有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任。()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理者“利用”人们以实现他们的目标,在下
- 普遍认为()是确定正确和错误的行为规则或
- 简述,自我指导的职业生涯管理步骤。
- 简述,列出至少五条要素用来描述道德管理者
- 财富杂志1000强中将近()的公司都有了
- 当一个人以开放思维的方式理解问题时,()
- 在下列团队的发展阶段中,哪一阶段是团队自
- ()问题是要求候选者在规定情境下描述自己
- 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建
- 以下所有都是文中中提到的作为有效准则的特
- ()行为的重点是要把工作完成。
- 秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。(
- 下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略
- 以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程
- 经理依赖于别人做事,因此他们必须有良好的
- 下列哪一项能够描述出一个想要实践。()
- 监测、比较、纠正组织表现的过程构成了管理
- 上述的所有研究表明,追随者们最追寻领导者
- 需要满足待解决问题的目标声明是()的标准
- 以下是小组解决问题的缺点,除了:()