试题详情
- 多项选择题用人单位劳动规章制度的签发人是（）
A、股份公司中的董事长
B、工厂厂长
C、车间主任
D、工会主席
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系
- 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社
- 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
- 经济性裁员的程序性条件有（）。
- 行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当
- 行业分析包括（）。
- 劳务派遣协议应当约定（）
- 企业生产守则运动的直接目的是（）。
- 在英国，员工正式申诉的程序包括（）。
- 有关我国集体协商的表述不正确的是（）。
- 人力资源的特点包括（）
- 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段
- 劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（
- 职工董事监事制度的法律依据是（）
- 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现
- 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行
- 影响劳动争议的因素有哪些（）。
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者
- 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由
- （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部