试题详情
- 多项选择题影响劳动争议的因素有哪些（）。
A、经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐
B、收入差距扩大，群体间利益分化严重
C、效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业
D、劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
E、三方原则作用没有真正发挥
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管
- 国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权
- 用人单位劳动标准的制定程序包括（）
- 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
- 制定规章制度的步骤包括（）。
- 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的
- 单位劳动标准实施问题解决方案起草的步骤有
- 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
- 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、
- 4月1日，许某受聘某公司设计总监，
- （），劳动和社会保障部、全国总工会、中国
- 突发事件是指（）
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 我国劳动争议的特点是（）。
- 劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
- 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明
- 用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违
- 下列属于广义工资的有（）
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任
- 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（