试题详情
- 单项选择题KPI的应用误区是()
A、提出了客户的价值理念
B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C、客户的思想理念
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位说明书具有一劳永逸的好处。
- ()为员工培训提供了依据。
- 绩效工资的优点,不对的是()
- 下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
- 下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是(
- 岗位分析具有明确岗位职责,提高工作绩效等
- 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正
- 考评运作体系包括()等。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 弹性工作制
- 诊断的具体内容包括()。
- 绩效评价仅仅关注员的过去而已。
- 用石川图可以从( )等方面来分析出现质量
- 在接收信息时,发送者的感觉也会影响到他对
- 平衡计分卡最突出的特点是( )。
- 绩效指标按照企业层次可分为()。
- 角色是构成组织结构的基本单元。
- 行为观察评价法也称为()。
- 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了
- 过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者