试题详情多项选择题诊断的具体内容包括（）。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题迁就策略又称为克制策略或（）员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通360度绩效评估（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果多帐号绩效管理体系的收尾工作是（）。工作要项绩效反馈面谈程序包括（）。（）是指在正式组织结构中的职位。直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产调薪作业不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的对于绩效辅导说法错误的是（）绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效红利业绩评定表一个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周
