试题详情
- 单项选择题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
A、保健因素
B、激励因素
C、外在激励
D、内在激励
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
- 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国
- 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
- 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是
- 下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
- 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
- 下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）
- 韩国企业强调（）。
- 跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
- 简述全球产品结构的优点。
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
- 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- “服务与员工保护”属于内在报酬。
- 国际经营环境的外在因素（）。
- 国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）。
- 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发
- 本国中心模式的优点（）。