试题详情
- 单项选择题下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
A、本国中心模式
B、多中心模式
C、一集化中心模式
D、混合中心模式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
- 跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
- 设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（
- 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
- 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
- 欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征
- 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
- 扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
- 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确
- 文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 以下哪些属于多中心模式的优点（）。
- 跨国公司发展分为哪几个阶段？（）
- 下列哪个不属于国际HRM的一般模式（）。
- 韩国企业强调（）。
- 个人主义在管理上的选择基于（）。
- 下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
- 以下不属于出口部门主要职责的是（）。