试题详情
- 多项选择题企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）
A、目的正当原则
B、相当性原则
C、程序正当原则
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商
- 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方
- 某大型国有企业拟召开职工代表大会，主要议
- 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，
- 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲
- 某企业去年业务招待费为1250万元，在营
- 以下符合信息评估目标导向原则的有（）
- 下列属于危机处置原则的有（）。
- 关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。
- 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会
- 下列选项中，属于商业秘密特征的有（）
- 群体性突发事件的特点是什么？
- 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月
- 核心劳工标准一共有（）个公约。
- 集体合同草案应当提交（）讨论通过。
- 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。
- 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当
- 常用的资料鉴别方法有（）。
- 简述企业社会责任的慨念和内涵。