试题详情简答题薪酬确定的影响因素有哪些？正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题双因素理论（）年提出的。门槛类胜任力精神满足与奖励是一种（）薪酬水平什么是报酬设计要点？计效薪酬集体谈判决定工资如果货币薪酬提高，而食品、衣着、住房和其职位评价委员会的人数通常为（）在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显技能工资的种类包括（）。如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（计时支付薪酬的优缺点？企业薪酬调查报告的内容不包括（）岗位工资制实物劳动生产率指的是（）（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的
