试题详情单项选择题（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资支付的标准，必须依照由共同协议或国家制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规试述集体谈判制度的类型？成就奖金的特征：（）、（）。试述级差的变化方式？职位分析弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）安平公司是一家创立于1990年在北京的保最低工资的概念我国企业奖金来源的主要渠道有（）如何处理支付能力与薪酬的关系？职位评价方法有哪些种类？若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪成功分享计划的设计程序是怎样的？人力资本投资的五种形式？设计有效的薪酬激励的目的是什么？适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗简述企业补充福利的原因。宽带薪酬的局限有哪些？
