试题详情
- 判断题通过个人有计划的学习和实践,增加学识、提高技能,并把它运用到日常工作中。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发
- “团队管理”的定义是什么,要怎么做才能做
- “发展他人”的定义是什么?请列出至少5条
- 面对自己的错误,不掩盖事实真相,不玩心计
- 遇到工作难题时,可以直接丢给下属去处理。
- 为获得满意结果,允许团队成员之间的不健康
- 遇到艰巨任务,带头加班加点,与下属一起完
- 培养致用的学习习惯具体体现在()个方面?
- 中层领导力中,“()”是做管理者的根本。
- ()是指能通过自身的思想、理念、行为等,
- 工程管理中心总经理王建远先生,已年
- 把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人
- ()是指有不断提升的精神,构建更合理高效
- 以下不是学习能力的负面行为的是()。
- 严格遵守公司的规章制度是“()”素质的正
- 工作的推动要“()、()、()”,坚持雷
- 通过个人有计划的学习和实践,增加学识、提
- 能相互支撑、彼此配合,维护共同利益,共赴
- ()是指能“深入浅出”从多个维度发现同一
- 要做好团队管理,需摒弃以下行为:()